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Outsourcing / EOR
Employer of Record 服务解读
名义雇主（EOR）是一种服务模式，第三方组织成为您员工的法定雇主，处理所有与雇佣相关的责任，包括合同、薪资、税务和合规，而您保留对员工的日常管理权。
这使企业能够在没有法人实体的国家雇用员工，大幅降低国际扩张的时间、成本和复杂性。
亚洲重点国家和地区
| 维度 | 传统设立实体 | EOR模式 |
|---|---|---|
| 启动时间 | 3-6个月 | 3个工作日 |
| 初始成本 | 高（10万+） | 低（按人计费） |
| 合规责任 | 企业自担 | EOR承担 |
| 灵活性 | 低 | 高 |
| 适用场景 | 长期布局 | 灵活试水 |
进入新市场前期，无需承担注册公司的时间与成本
雇佣亚洲各地专家/顾问，突破地域限制
临时性项目、季节性用工，灵活调整规模
规避跨境用工的法律、税务、社保合规风险
需求：招聘3名香港本地产品经理，不想在港设立公司
方案：EOR名义雇主服务
成果：5个工作日完成雇佣，年节省运营成本35万港币
需求：在深圳雇佣5名中国员工，测试市场反应
方案：中国EOR服务 + 跨境HR管理
成果：3天完成雇佣手续，6个月试运营后决定设立实体
以天能名义与员工签订符合当地法律的劳动合同
处理工资计算、税务代扣代缴、跨境支付结算
代缴各国强制性社会保险及商业保险管理
员工入离职手续、合同变更、劳动争议处理
确保符合各国/地区的劳动法、税法、移民法规定
提供中文、英文、日文服务支持
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